Gepensioneerden zijn fitter en vitaler dan ooit. De tijd dat ze zich vooral bezighielden met moestuin en kleinkinderen ligt inmiddels ver achter ons. En dus is het niet verrassend dat steeds meer mensen die met pensioen zijn nog graag een tijdje door willen werken. Ze zijn gezond, actief en brengen een schat aan ervaring met zich mee. Zo kunnen ze nog van grote waarde zijn op de werkvloer.
Op dit moment zijn er in Nederland zo’n 180.000 mensen die doorwerken terwijl ze de pensioengerechtigde leeftijd al hebben bereikt. Dat aantal groeit snel. Deze mensen blijven werken bij hun eigen werkgever of kiezen juist voor iets totaal anders. Sommigen werken door uit financiële noodzaak, maar velen vinden hun baan gewoon veel te leuk om te stoppen.
Wat beweegt mensen precies om door te werken na hun pensioen? Wij interviewden doorwerkers Ronald en Marianne over waarom zij deze keuze hebben gemaakt en hoe ze het doorwerken ervaren. Vaak speelt zingeving een rol. “Ik ben erachter gekomen dat tegenover ontspanning inspanning moet staan. Anders is de balans weg,” vertelde Marianne ons bijvoorbeeld. Verder hebben wij enkele meningen van experts op een rij gezet, wat vinden zij van doorwerken? Is het goed voor je? “Studies laten zien dat het gezond is wanneer je je elke dag tot iets moet zetten,” leerde hoogleraar Erik Scherder ons. “Je hersenfuncties en vitaliteit worden vergroot op het moment dat je ergens moeite voor moet doen.”
Tenslotte behandelen we de meest gestelde vragen en antwoorden over doorwerken, zoals waar je allemaal over moet nadenken en wat de financiële gevolgen zijn voor je pensioen. En uiteraard vind je zoals je van ons gewend bent ook de nodige inspiratie van andere doorwerkers op Leef Je Pensioen en in het magazine.
Er zijn steeds meer gespecialiseerde uitzendbureaus, zoals Doorwerkgever, die doorwerkers helpen om te blijven werken na hun pensioen. Samen met hen hebben we dit online magazine samengesteld.
Veel leesplezier!
Redactie Leef Je Pensioen
Veel mensen twijfelen in de periode voor ze met pensioen gaan of ze toch niet beter kunnen doorwerken. Is het niet gezonder voor lijf en leden om nog wat betaalde arbeid te verrichten? Worden ze niet doodongelukkig van al dat thuiszitten? En is het niet beter om rustig af te bouwen? Experts geven antwoord, al valt dat niet mee. De verschillen per persoon zijn groot. Wij zetten enkele visies en inzichten van experts voor je op een rij.
Veel mensen twijfelen in de periode voor ze met pensioen gaan of ze toch niet beter kunnen doorwerken. Is het niet gezonder voor lijf en leden om nog wat betaalde arbeid te verrichten? Worden ze niet doodongelukkig van al dat thuiszitten? En is het niet beter om rustig af te bouwen? Experts geven antwoord, al valt dat niet mee. De verschillen per persoon zijn groot. Wij zetten enkele visies en inzichten van experts voor je op een rij.
Neuropsycholoog en hoogleraar Erik Scherder (67) doet al jaren onderzoek naar het jong en vitaal blijven van het brein. Doorwerken kan daar volgens hem een belangrijke bijdrage aan leveren. “Studies laten zien dat het gezond is wanneer je je elke dag tot iets moet zetten. Je hersenfuncties en vitaliteit worden vergroot op het moment dat je ergens moeite voor moet doen. Dat is gekoppeld aan werk: je dient ergens op tijd te zijn, je moet de trein halen, deelnemen aan het verkeer, een opdracht vervullen. Dat is een prikkel die je niet wilt verliezen. Het brein wil uitdaging,” zei hij vorig jaar tegen online magazine Intermediair. Daarvoor hoef je natuurlijk niet per se door te gaan met de baan die je al had. Volgens de hoogleraar is routine namelijk dodelijk. Hij adviseert om nieuwe kansen te zoeken. “Denk niet dat je alles wel hebt gedaan en beleefd, zorg juist dat je zin in dingen houdt. Dat is je levenselixer.”
Jelle Jolles, hoogleraar neuropsychologie aan de Vrije Universiteit Amsterdam, is het met hem eens, maar wil daarnaast wel benadrukken dat de verschillen per persoon groot zijn. De ene 65-jarige is cognitief sterker dan de andere zegt hij in de Volkskrant. “De kern van de achteruitgang, die iedereen ondergaat, is dat de snelheid waarmee iemand informatie verwerkt, achteruitgaat. Dat begint al vanaf je dertigste. Daar staat wel iets tegenover: de kennis en ervaring die je opdoet. Het brein van een oudere staat eigenlijk vol archiefkasten. Zeker gemiddeld en hoogopgeleiden kunnen daarmee vaak goed compenseren voor de minder snelle informatieverwerking.”
We willen allemaal zo gezond mogelijk oud worden. De vraag is: helpt doorwerken daarbij? Deskundigen zijn het er niet over eens. Wat Jolles wel weet te vertellen is dat werken in het algemeen voor oudere mensen fysiek zwaarder is. “Als je ouder wordt, is je herstelperiode bij vermoeidheid langer. Daarnaast neemt het aantal chronische ziekten bij ouderen toe. Denk aan werkgerelateerde problemen als rugklachten en burn-out, maar ook ouderdomsziekten als diabetes en reuma. Die hebben enorme impact op wat je nog kunt doen.” Het is dus logisch dat je op latere leeftijd minder aan kan en dat een hoge werkdruk je zwaarder valt, maar dat wil niet zeggen dat het niet gezond is om door te werken.
In een studie van de universiteit van Miami onder Amerikaanse 65-plussers geven mensen die volledig stoppen met werken bijvoorbeeld twee keer zo vaak aan dat hun gezondheid in redelijke of slechte staat is in vergelijking met gepensioneerden die door zijn blijven werken. Kanttekening bij die conclusie is wel dat het heel goed mogelijk is dat doorwerkers van zichzelf al gezonder zijn. Bovendien hebben ze minder tijd om stil te staan bij vage kwaaltjes en pijntjes, maar dat wil niet zeggen dat ze die niet hebben. Er is namelijk een ander onderzoek, afkomstig van de prestigieuze universiteit van Oxford, dat erop wijst dat gepensioneerden juist gezonder zijn. Ze hebben meer tijd om voldoende te slapen, bewegen meer en hebben dientengevolge meer energie om te stoppen met roken en om op andere gebieden gezond te leven.
Nog een derde interessante studie is uitgevoerd door de Oregon State University, waarbij bijna tweeduizend gezonde en ruim duizend ongezonde gepensioneerden twaalf jaar lang werden gevolgd. In die periode stierven de ongezonde pensionado’s logischerwijs ruim twee keer zo vaak als de gezonde ouderen. Maar wat verrassend was: degenen die in beide groepen een jaar langer door bleven werken hadden gemiddeld tien procent minder kans om te overlijden. Het laatste woord is daar dus nog niet over gezegd.
De beste tip is om jezelf af te vragen hoeveel energie het werk je kost. Lukt het om voldoende te slapen en gezond te leven of is je werk daar te zwaar voor? Voel je jezelf nog fit en sterk of merk je dat je duidelijk minder aan kan dan vroeger? Is het antwoord op deze vragen positief dan kan doorwerken best gezond zijn, zo niet dan word je waarschijnlijk juist fitter van stoppen.
Eigenlijk is er uiteindelijk maar één vraag echt belangrijk: word je gelukkiger van doorwerken na je pensioen? Jij bent de enige die daar antwoord op kan geven en dat maakt het lastig, want je weet immers nog niet hoe je het pensioen zult ervaren. Één ding is wel duidelijk: werknemers die plezier hebben in hun werk worden gelukkiger van doorwerken dan mensen die niet zo blij zijn met hun baan. Dat blijkt onder meer uit een Nederlandse studie in opdracht van Delta Lloyd. Werknemers die heel tevreden waren met hun huidige werk bleken bereid vijf jaar later met pensioen te gaan dan hun ontevreden collega’s.
Ga dus bij jezelf na in hoeverre je baan je gelukkig maakt en baseer daar je conclusie op. Geeft je werk je weinig levensgeluk, weet dan dat alle gezondheidsvoordelen van doorwerken ook te behalen zijn door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk. Het is wél belangrijk om actief te blijven. Onderzoekers zijn het namelijk over één ding eens: gepensioneerden die actief zijn in de maatschappij zijn gelukkiger dan passieve ouderen.
Neuropsycholoog Scherder, zelf 67, hoopt ondertussen dat hij ‘in het harnas zijn laatste snik uitblaast’. “Ik heb een heel fijne baan en het geven van colleges zet mij op scherp. Ik heb het geluk dat ik doe wat ik leuk vind,” aldus de hoogleraar. Zijn laatste tip: “Je bent bezig met je laatste rit. Maak hem dan zo mooi mogelijk.”
Doorwerkers Ronald (70) en Marianne (70) aan het woord over hun keuze om te blijven werken na pensioen. Beiden doen dit via Doorwerkgever, specialist in doorwerken.
Doorwerkers Ronald (70) en Marianne (70) aan het woord over hun keuze om te blijven werken na pensioen. Beiden doen dit via Doorwerkgever, specialist in doorwerken.
Met pensioen als je 67 bent? Dat geldt niet voor iedereen. Steeds meer ouderen werken liever nog een tijdje door. Omdat ze zich dan nuttig voelen. Of omdat ze hun werk nog met zoveel plezier doen. Ronald Kuiper (70) en Marianne van der Colk (70) zijn twee van die doorwerkers. Aan Leef je Pensioen vertellen ze over hun ervaringen met werken als je al gepensioneerd bent.
Leeftijd is maar een getal vinden ze beiden. Waarom zou je precies op je 67ste moeten stoppen met werken? Marianne vindt het raar dat je ineens met pensioen zou moeten. “Het is toch mesjogge dat er zoveel vacatures zijn, maar dat we hier een systeem hebben waarin je van de ene op de andere dag plots niet meer meetelt,” klinkt het stellig.
Voor Marianne is zingeving de belangrijkste reden om aan het werk te blijven. Na een veelkleurige loopbaan, waarin ze zowel bankier als loopbaanbegeleider, coach en verpleeghuisdirecteur was, merkte ze al snel dat ze graag zinvol bezig wilde blijven. Het opruimen van kasten en het spelen met de kleinkinderen gaf haar niet genoeg voldoening. “Dat is allemaal ontspanning. Ik ben erachter gekomen dat daar inspanning tegenover moet staan. Anders is de balans weg. Daarom zal ik nooit tegen iemand zeggen dat je lekker moet gaan genieten van je pensioen. Daar kwam ik later achter. Ik had niet per se het voornemen om te blijven werken. Ik dacht: ik zie wel en ze bellen wel, maar op een gegeven moment durven ze niet meer te bellen. Ik wil ook echt niet meer vier dagen in de week werken. Dat is te veel.”
Ze werkt nu enige tijd als hooradviseur bij een grote audicien, maar ze vindt het vaak veel te rustig in de winkel. “Het is leuk om te doen. Het is fijn om de wekker weer te moeten zetten. Het is fijn om je welkom te voelen en dat ze zeggen: heerlijk, je bent er weer vandaag. Allemaal erkenning en bevestiging van je bestaan.” Toch is ze nog niet helemaal tevreden. “Ik stoor me eraan dat ik niet meer wordt aangesproken op mijn capaciteiten.” Ze wil dan ook mogelijk weer een coachingsbureau beginnen, zodat ze én zingevend bezig is én gebruik maakt van haar schat aan kennis en ervaring.
Ronald werkt vooral door vanwege de sociale contacten. “Ik had weinig tijd om over mijn pensioen na te denken, maar dan zit je thuis achter de geraniums en denk je: wat nu? Ik dacht: ik ga lekker genieten van de kinderen, want die had ik weinig gezien toen ze klein waren.
Maar ik kreeg al snel weer zin om te gaan werken, vooral in de winter. Om tien uur is het licht en om vier uur is het weer donker en je zit maar in dat huis. Dat thuis zitten stompt echt af. Ik vind het ook gewoon zonde om helemaal te stoppen. Waarom zou je, als je hersenen nog goed werken? Ik wilde bovendien weer meer contact met mensen.”
Hij wil graag meer sociale contacten en juist niet te veel verantwoordelijkheid. Dat vindt hij een groot voordeel van het werken nu vergeleken met vroeger. “Financieel is het niet nodig. Ook is het grote moeten eraf. Ik heb altijd een budget gehad. Je moet dan een bepaalde omzet halen. Dat wil ik niet meer.” Ronald ging aan de slag bij de klantenservice van een energiemaatschappij. “Ze waren heel blij met ouderen. Die hebben meer geduld en meer overzicht vonden ze, maar ik vond de eisen die werkgever stelde nogal hoog. Alles draaide om scores en cijfers. Hoe lang je pauze nam werd bijgehouden. Er werd echt op dubbeltjes gelet. Mijn inspiratie was dat je oudere mensen nog wat kon vertellen en kon uitleggen.” Maar de oud-director Sales & Marketing doet liever iets anders. “Ik wil graag iets doen met mensen of iets administratiefs. Gewoon weer onder de mensen komen, wat meer lachen. Als je doorwerkt zie je meer van de diversiteit van de maatschappij, niet alleen maar andere gepensioneerden.”
Bij beiden hebben de partners geen problemen met hun doorwerkambities. Ronald: “Mijn vrouw vindt het prima. Die is elf jaar jonger en werkt zelf nog vier dagen.” Voor Marianne geldt hetzelfde: “Mijn man werkt nog drie of vier dagen als verkeersleider. Hij vindt het helemaal geen goed idee als ik thuis ga zitten.”
Ronald
Marianne merkt dat werkgevers het soms lastig vinden om een gepensioneerde aan te nemen. “Werkgevers zijn erg bang dat je snel ziek wordt en dat het dan heel veel gaat kosten. In mijn laatste loondienstbaan heb ik daarom een deal gemaakt: als ik langer dan zes weken ziek zou zijn, zou het contract verlopen. Ik ben geen dag ziek geweest, maar het werkte wel.” Ook Ronald merkt: “Er is een drempel voor werkgevers om gepensioneerden in dienst te nemen, maar dat is grotendeels perceptie.” Hij geeft toe: “Onze kennis van computers is niet meer optimaal, maar daarvoor komen andere dingen in de plaats, zoals ervaring en specialistische kennis.”
Daarnaast hebben gepensioneerde doorwerkers financiële voordelen. Een bedrijf hoeft namelijk geen sociale premies meer af te dragen, omdat een gepensioneerde immers al AOW en pensioen ontvangt, legt Annelous Vrancken van Doorwerkgever, een uitzendbureau voor gepensioneerden, uit. Daarmee is hij of zij veel goedkoper dan jongere werknemers. Ze zegt bovendien dat leidinggevenden vaak heel blij zijn met doorwerkers. “Het valt hen vaak erg mee. Ze verwachten dat er iemand binnenkomt die weinig meer kan, maar dan komt er een vitaal persoon werken, die nog heel fit is en veel zin heeft om aan de slag te gaan.”
Zowel Ronald als Marianne zijn van mening dat doorwerken de geest scherp houdt. Ronald: “Het is belangrijk om je hoofd actief te houden. Door te werken worden je hersenen uitgedaagd.” Ook Marianne vindt het belangrijk om haar brein te blijven gebruiken. “Een aantal familieleden is dement geworden. Om dat te voorkomen moet je een appél blijven doen op je hersenen. Ook in mijn werk vind ik dat element belangrijk.”
Beiden doen er alles aan om gezond te blijven en te kunnen blijven werken.
Over vrijwilligerswerk zijn de twee doorwerkers stellig. Ronald: “Ik deed vrijwillig twee keer per week boodschappen voor iemand. Voor iemand anders hield ik de tuin bij. Ik kreeg alleen maar commentaar over wat er allemaal niet goed was.” Marianne: “Ik ben mentor van mensen die behoefte hebben aan een maatje. Ik heb twee mensen die ik elke maand bezoek. Daar vind ik echt zingeving in zitten. Zo lever ik mijn bijdrage aan de maatschappij wel. Dan ga ik verder liever thuis zitten koken en lezen. Veel vrijwilligerswerk is verkapt betaald werk. Dat vind ik niet juist.” Ronald overweegt wel weer om als vrijwilliger in het Ronald McDonald Huis te gaan werken. “Dat voelt wel als zinvol werk.”
Beiden hebben wel een tip voor iedereen die overweegt door te werken na zijn pensioen. Ronald: “Blijf je ontwikkelen. Zorg ervoor dat je hersenen actief blijven. Die hersenen moeten blijven werken. Dan gaat het lichaam automatisch mee.”
Marianne: “Bedenk waar je satisfactie inzit. Wanneer heb je het gevoel: ik heb een fijne dag gehad? Wat geeft je bevrediging in je leven? Als die factor wegvalt als je met pensioen gaat dan moet je zeker niet met pensioen gaan.”
Marianne
Test je kennis over doorwerken
Test je kennis over doorwerken
Je bent fit, hebt zin om te werken en kunt een extra zakcentje goed gebruiken, doorwerken na je pensioen wordt dan een aantrekkelijke optie. Steeds meer mensen kiezen ervoor, want zoals een doorwerker zei: “Niemand wil altijd weekend.” We spraken over doorwerken na je pensioen met Annelous Vrancken, Chief Marketing bij Doorwerkgever, een arbeidsbemiddelingsbureau voor gepensioneerden.
Je bent fit, hebt zin om te werken en kunt een extra zakcentje goed gebruiken, doorwerken na je pensioen wordt dan een aantrekkelijke optie. Steeds meer mensen kiezen ervoor, want zoals een doorwerker zei: “Niemand wil altijd weekend.” We spraken over doorwerken na je pensioen met Annelous Vrancken, Chief Marketing bij Doorwerkgever, een arbeidsbemiddelingsbureau voor gepensioneerden.
Annelous, die al meer dan tien jaar gepensioneerden aan een baan helpt, ziet het aantal doorwerkers gestaag groeien. “Zowel aan de werkgevers- als aan de werknemerskant zien we de laatste jaren meer belangstelling voor doorwerken.” Een reden is natuurlijk de vergrijzing. Er zijn simpelweg meer ouderen. Anderzijds speelt vitaliteit een rol. “Mensen voelen zich gewoon nog veel jonger en energieker dan vroeger,” aldus de marketingmanager. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) werken momenteel 180.000 mensen door na hun pensioen, maar volgens Annelous zijn er veel meer mensen die het zouden willen. “Een op de zeven gepensioneerden wil doorgaan. Dat zou neerkomen op zo’n 490.000 mensen. Er zit dus een enorm gat tussen het aantal gepensioneerden dat wil doorwerken en het aantal dat het ook daadwerkelijk doet. Daar ligt nog veel onbenut arbeidspotentieel.” Bij Doorwerkgever zijn gepensioneerden gemiddeld 16 uur per week aan het werk. Populaire sectoren om door te werken zijn onder meer landbouw en vervoer.
De redenen om door te werken na het pensioen zijn uiteenlopend van aard. Ten eerste zijn mensen langer fit en vitaal. Ze voelen er daarom niets voor om de hele dag thuis te zitten en blijven graag bezig. “Het is ook een generatie die gewend is om hard te werken. Waarom zou je stoppen, zeggen heel veel mensen tegen mij,” aldus Annelous. Daarnaast is er een financiële prikkel. Pensioenen worden kleiner en de wensen van mensen groter. “Het pensioen is voor veel mensen niet langer toereikend. De levensstandaard is hoger geworden. Ouderen willen reizen, leuke tripjes doen, dingen doen met de kleinkinderen.” De laatste jaren is het financiële motief steeds belangrijker geworden.
Structuur is een andere reden om nog een aantal jaar door te gaan. “Gepensioneerden van nu hebben een heel druk leven. Op maandag gaan ze oppassen op de kleinkinderen, op dinsdag hebben ze de schilderclub en op donderdag en vrijdag willen ze dan graag werken. Want je werkt ook voor de structuur. Ik sprak iemand voor een interview en die zei: Annelous, niemand wil altijd weekend. Toen dacht ik: ja, natuurlijk, die structuur die werk geeft en die voldoening zijn gewoon essentieel. Dat idee van: nu mag ik een glaasje wijn nemen, want nu heb ik weekend.”
Doorwerkers blijven vaak actief in hun eigen vakgebied. Ze doen dat meestal uit passie. “Het zijn mensen met een specialisme, eigen ondernemers of bijvoorbeeld leraren die in deeltijd terugkomen, maar ook groepschauffeurs die altijd kinderen naar zorginstellingen of scholen hebben gebracht. Zij blijven na hun pensioen doorgaan, omdat ze zo gehecht zijn aan de kindjes. Passie zit hem niet in het beroep, maar in mensen. Het is een bepaalde mindset,” weet Annelous.
Zo vertelt ze over een man die op zijn veertiende visser werd. “Die is dat tot zijn 54ste geweest dus 40 jaar. Toen kon hij dat werk niet meer doen en is hij taxichauffeur geworden. Op zijn 69ste is hij dat nog steeds. ‘Wanneer is het genoeg?’ vroeg ik hem. ‘Tot ik niet meer kan’, zei hij. ‘Wat moet ik anders doen?’ Zijn vrouw zat er naast. Hij was vroeger altijd twee weken per maand op zee, legde zij uit. ‘We kunnen nu toch niet zomaar ineens de hele dag naast elkaar op de bank gaan zitten’, vond ze. Zo is het ook. De omschakeling van altijd weg naar altijd thuis is voor veel mensen wel erg groot. Door in deeltijd door te werken kunnen ze langzaam wennen.”
Maar de allerbelangrijkste motivatie om door te werken is zingeving. “Mensen willen van betekenis zijn, deel blijven nemen aan de maatschappij,” legt Annelous uit. “Werk zorgt voor zingeving en het gevoel dat je nog meedoet.” Mensen voelen zich graag nuttig. Door betaalde arbeid hebben ze het idee dat ze zich nog inzetten voor de samenleving.
Voor werkgevers is een doorwerker vaak erg aantrekkelijk. Het grootste voordeel is dat een bedrijf geen sociale premies meer hoeft af te dragen voor iemand die met pensioen is. Die krijgt immers AOW en pensioen en hoeft dus geen WW of WIA meer te ontvangen. Dat maakt het financieel erg interessant om een gepensioneerde aan te nemen. Daarnaast kunnen jongere werknemers vaak nog veel leren van de ouderen. “Ze hebben heel veel waardevolle levenservaring en zijn soms zelfs coachend op werkvloer. Dat zijn de cadeautjes.”
Annelous vervolgt: “Het valt leidinggevenden vaak erg mee. Ze verwachten bij wijze van spreken dat iemand binnenkomt met een rollator en weinig meer kan, maar dan komt er een vitaal persoon werken, die nog heel fit is.” Bovendien is de mentaliteit van de oudere werknemer vaak erg goed. “Alle clichés zijn waar. Dit is een generatie die gewend is om hard te werken. Die als hij A zegt ook B zegt.”
Toch zijn er nog veel werknemers niet bekend met de mogelijkheid tot doorwerken. Annelous vindt dat de werkgever daar ook meer initiatief in moet nemen. “Het is niet alleen de werknemer die op tijd moet plannen wat hij na zijn pensioen wil gaan doen. Ook een werkgever kan het gesprek initiëren en praten over de mogelijkheden.”
De mensen die na hun pensioen doorwerken willen dat wel op een veel flexibelere manier. Eigen regie is daarbij belangrijk. Ze willen niet meer ‘doen wat de baas zegt’, maar op hun eigen voorwaarden werken. “Als ze een keer een paar weken langer op vakantie willen dan moet dat kunnen, vinden ze,” vertelt Annelous. Daarnaast willen ze na hun drukke carrière graag werk doen waarbij de werkdruk minder hoog is. Niet voor niets kiezen gepensioneerden vaak voor lichtere beroepen, zoals chauffeur of bezorger.
Hoe lang mensen nog doorwerken verschilt sterk per persoon. De meesten stoppen echter als ze 72 of 73 jaar zijn. “Maar onze oudste werknemer is 81.” Wat kenmerkt doorwerkers nog meer? “Ze hebben iets meer inwerktijd nodig. Ze willen graag alles tot in detail weten en zeker als het gaat om bekend worden met een app of andere digitale toepassing dan kost dat meer tijd.”
Voor sommige mensen speelt schaamte een rol bij doorwerken. Vooral wanneer de reden financieel van aard is. “Ze zijn bang dat mensen denken dat ze hun zaakjes niet op orde hebben,” vertelt de manager. “Het is toch een signaal dat je het niet breed hebt. Het is in de beeldvorming nog niet altijd positief om door te werken. Naar mijn mening is dit juist de optimale vorm van eigen regie nemen en de reden waarom ik doorwerkers zo waardeer: ze hebben levensenergie en zijn veerkrachtig.” Langzaam ziet ze echter een cultuuromslag ontstaan. “Je laat zien dat je nog fit bent en van waarde blijft voor mens, organisatie en maatschappij. Kennis is tenslotte alleen van waarde als je het blijft delen. Doorwerken is daar een prachtig middel voor.”
Één ding weet Annelous wel: doorwerken is goed voor lichaam en geest. “Diverse onderzoeken hebben uitgewezen dat actieve ouderen langer gezond blijven. Werken is bovendien goed voor je cognitieve vaardigheden. Het houdt de geest scherp en alert.” Het geeft energie om actief bezig te zijn en het maakt mensen gelukkig. “Ik hoor vaak: Ik heb mijn hele leven gewerkt, dus waarom zou ik er ineens mee ophouden.” Als je nog fit en vitaal bent en je hebt plezier in je werk dan is doorwerken misschien wel veel leuker dan stoppen.
Veel mensen overwegen om door te werken na hun pensioen, maar vaak is niet duidelijk wat er mogelijk is of hoe je dat kunt regelen. Doorwerkgever geeft daarom antwoord op de meest gestelde vragen over doorwerken.
Veel mensen overwegen om door te werken na hun pensioen, maar vaak is niet duidelijk wat er mogelijk is of hoe je dat kunt regelen. Doorwerkgever geeft daarom antwoord op de meest gestelde vragen over doorwerken.
Doorwerken is geen recht dat je kunt afdwingen, wel iets om te bespreken met je werkgever. Vaak kun je zelf aangeven of je wilt of kunt doorwerken en voor hoeveel uur je dat zou willen doen. Je werkgever kijkt dan wat er mogelijk is. Meestal staat er in je arbeidsovereenkomst of CAO dat je contract automatisch wordt beëindigd als je met pensioen gaat. Staat er niets over in je contract dan kun je er vanuit gaan dat het gewoon doorloopt en je in principe dus kunt doorwerken.
Het is altijd raadzaam om op tijd een pensioenplan te maken. Ga vijf jaar voor je pensioendatum eens met je werkgever om tafel zitten en bespreek hoe hij er tegenaan kijkt en wat de mogelijkheden zijn binnen het bedrijf of de organisatie waar je werkt. Zoek ook uit hoe het financiële plaatje er precies uit ziet als je met pensioen bent. Pas als je alle benodigde informatie hebt verzameld, kun je een optimale afweging maken. Ga dan voor jezelf uitzoeken wat je wilt.
Simpel gezegd zijn er drie zaken waar je over moet nadenken: wat zijn de mogelijkheden bij mijn werkgever, hoe ziet mijn financiële situatie eruit en wat wil ik zelf. Die laatste vraag is het belangrijkst. Daarbij gaat het er niet alleen om waar je voorkeur ligt als het gaat om de aard van het werk, maar ook om hoeveel uur je zou willen werken en op welke manier. Zou je bijvoorbeeld vaker thuis willen werken en het liefst alleen de ochtenden? Of wil je helemaal niet verder bij je huidige werkgever, maar zou je graag als ZZP’er aan de slag gaan? Kies je misschien het liefst voor een functie met een minder hoge werkdruk? Het zijn vragen waar je voor jezelf, eventueel met hulp van een pensioencoach, een antwoord op moet vinden.
Je AOW-uitkering blijft altijd gelijk, ongeacht hoeveel of hoelang je doorwerkt. Ook je aanvullend pensioen verandert niet als je langer blijft werken. Het kan zelfs hoger uitvallen. Je stelt je pensioen immers uit én bouwt meer op omdat je doorwerkt. Wel vervallen je rechten op andere uitkeringen, aangezien je al AOW ontvangt. Als je ziek wordt, krijg je korter doorbetaald dan iemand die niet gepensioneerd is. Na dertien weken vervalt de verplichting tot doorbetaling voor de werkgever. Werk je via Doorwerkgever dan hoeft de werkgever helemaal niet door te betalen bij ziekte.
Vanzelfsprekend blijf je gewoon loonbelasting betalen als je doorwerkt wanneer je met pensioen bent. Vaak is de belasting wel lager, omdat je in een lagere belastingschijf valt. Zo kan doorwerken dus lucratief zijn voor zowel werkgever als werknemer. De werkgever betaalt geen premies meer en de werknemer profiteert van een lager belastingtarief, omdat hij in de eerste twee schijven valt. Vaak hebben mensen toch het gevoel dat ze nog veel belasting moeten betalen. Dat komt dan omdat ze nog veel inkomsten hebben en ze bijvoorbeeld boven de huur- of zorgtoeslaggrens uitkomen. In de whitepaper van Doorwerkgever lees je alles over bijverdienen naast AOW en pensioen.
Het staat je vrij om zoveel te werken als je zelf wilt. Uiteraard heeft de werkgever daar wel iets over te zeggen. Bij sommige werkzaamheden is het lastig plannen als je maar een beperkt aantal uur beschikbaar bent. De meeste werknemers kiezen ervoor om 12 tot 16 uur per week te werken.
Het verschilt heel erg per werkgever in hoeverre hij graag heeft dat je doorwerkt na je pensioen. Het is belangrijk om daarover het gesprek aan te gaan en te bekijken wat de mogelijkheden zijn. Weet wel dat je voor een werkgever erg aantrekkelijk bent, omdat hij geen sociale premies hoeft te betalen. Je bent daardoor een stuk goedkoper dan niet-gepensioneerden.
Net als voordat je met pensioen ging, kun je te allen tijde afscheid nemen van je baan. Als het je fysiek of psychisch te zwaar wordt, kun je stoppen, maar ook als je je tijd toch anders in wilt vullen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om het doorwerken eerst een jaar of zelfs een half jaar te proberen en daarna de balans op te maken.
In veel sectoren is het mogelijk om door te werken, maar het gebeurt duidelijk vaker in de ene branche dan in de andere. Er zijn vooral veel doorwerkers in de land- en bosbouw, de visserij en in vervoer en opslag. Zo’n 21 procent van de mensen werkt door als chauffeur. Ook kiezen relatief veel doorwerkers ervoor om ZZP’er te worden.
Doorwerkers op Leef Je Pensioen.
Doorwerkers op Leef Je Pensioen.